创始人金玉春先生抱着年幼爱笑的女儿，对生命的责任和爱，让初为人父的他常常陷入思考。“如何给下一代女性营造美好的生活空间？变成了他心里首要的课题。青年时的梦想像朝霞光芒万丈，也成为他毅然辞去公职，成就五福人生的起点。
怎样与身心和谐相处？拥有吉祥容貌，开启喜悦人生？伴随着这些发问，宝丽来精油诞生了。
是问题的答案也是起源的种子。意味着宝丽来的起源，不仅是一款护肤精油，更种下“相养生”的根基，为肌肤负责，为健康负责。
宝丽来spa的雏形，从这里开始。金玉春先生把对人生领悟、经营心得都倾注进来，用心血与真情凝结每一砖每一瓦，一步步长成树，连成林。
早在2006年，宝丽来就成为中国区顶级美容会所。SPA身体护理产品和医疗级芳疗精油的供应商之一。风头正劲之际，金玉春先生却主动转型实体。不惜成本、不惧未知，坚定不移地做线下芳疗美容院。按金玉春先生自己的话说： “只有在门店才能理解顾客真正的需求，想传递芳疗文化精髓，我们只有自己干！”
06年的岁首元旦，满载出赤诚期待。这一年不仅迎来了女儿十岁的成童礼， 也迎来了第一家SPA会所的“诞生”，暨当时全南京第一家芳疗为主题的SPA馆。
开业当年，就创造行业传奇。位居“中华第一商圈IP”金陵饭店购物中心，独有的芳香疗法和闻香辨诊，是将古老的药草理疗与四时养生量身调配。首创“会员制订制服务”，打造“身体护理专家”的典范。
宝丽来SPA自开业以来，一个“爱”字贯穿始终，从最初的“用专业换真心，不满意随时退”，到今天的“说吉祥话 做吉祥事”。美业是一个既能实现美又能充满温度的行业，宝丽来的员工与顾客的愉悦状态，才是品牌的核心价值与灵魂。
宝丽来早期的经营颇具理想主义者色彩，更接近于《了凡四训》的劝善论：“一切福田，不离方寸；从心而觅，感无不通。求在我，不独得道德仁义，亦得功名富贵。”金玉春先生把“积善之方”当作重要的人生底色，也成为企业经营的基本。把这些信条融入血液里，充盈在生命中，不管顺境还是逆风，都没放弃过。
2008年，正值中国经济至关重要的一年。市场像被唤醒的活力少年，生气勃勃，同时期的美容院大都开疆拓土、放开加盟。将角逐天下的小红旗插得盆满钵满，宝丽来却并没有挤上万众争抢的快车道，而是选择放缓脚步躬耕学堂，为行业培育栋梁之才。率先成立了“江苏宝丽来芳疗职业培训学校”，也是华东地区唯一的以芳疗(SPA)为教学内容并冠名的职业学校。
金玉春先生对经营企业有自己的认知，他认为宝丽来同时属于社会。让从业者能看到未来与光明的模样，让宝丽来成为员工安身立命的所在。宝丽来让顾客不断建立对行业的信赖，是更多女性“小憩片刻、走得更久”补充能量的加油站。更是会员一种轻社交场所，成为她们的一种生活方式 。每个会员美丽看得见、幸福可体验，这才是宝丽来不断成长的力量源泉。
2019年，又是双喜之年。生活把幸福的橄榄枝接二连三的递交给金玉春先生，
“道德传家,十代以上”，家风如雨，正气育苗。好家风自然孕育出优秀的子女，这一年，女儿蟾宫折桂，成功考取世界顶尖学府——斯坦佛大学且是全世界排名第一的电子工程硕士专业！
同时，成立一年的悦容荟医疗体系也稳稳扎根金陵。从家庭教育到企业教育的成功，这也验证了“宝丽来是一所学校，而不只是一个企业”的先进观念。
从一滴精油到多家门店的美容院，再到抗衰医美，师出同门的悦容荟医美，与宝丽来一样，一直坚持不随波逐流，不以对手为对手，不把价格当武器，不以流量为法码，把美业做成了另一个范式。
在悦容荟的手册上，有一个董事长热线，可以随时联系到金玉春先生本人。 对产品项目，宝丽来有严格的考核管理，所有产品必须经过董事长和高管团队自测使用半年后，才能引入市场。为了保证打版效果的公正性，检测结果都是多家竞品机构审核。甚至开放检测结果和项目信息，邀请同行来参观监督。业内人都知道，能在悦容荟和宝丽来站住脚的项目，相当于获得了一张背书，可进入更多的市场。
宝丽来与许昌胖东来一样，坚定地守在古都南京及周边，他不贪心，也没有膨胀的欲望，安心一隅，只想让客户体验更好，让员工更快乐，让这座城市里的人更幸福。这份坚定，让宝丽来淡然，也更简单。
宝丽来像对“快扩张”有着天然的排斥，创立23年不让加盟、不被并购、不去融资。直营门店数量今年才突破第10家，甚至于在控制门店客流的大幅增长，怕影响客户的私密体验，怕增加员工压力。与之同行的是宝丽来的营业额， 却是每年都保持领先行业的水平。
江南自古多隐士，金陵人酷爱梅花，大概因为梅花品性高洁，坚韧低调。 出生于梅花盛开之地的金玉春先生，大抵也有这样与生俱来的烙印。他是一位江南书生，温和谦逊；也是一位商人，超越名利，细腻敏锐，总能细心关照对方的感受。
宝丽来总有许多意想不到的细节：茶歇区的酸奶温度就有三种，满足客户不同时期的生理状态；产品成分展示区旁摆上放大镜；室内符合个性喜好的味道、灯光、空气的湿度……这样的小细节在宝丽来不胜枚举。打动客户的往往就是这些最不起眼、最不被关注，也不能见效益的细微之心。
宝丽来员工的流失率很低，五年以上员工占60%以上。所以招聘的吸引力极大。镇江店新店开业招聘时，迎来众多应聘者，为了安慰落选的人，宝丽来给每位应聘者赠送一份芳疗SPA项目——让SPA抚慰他们的身心。
宝丽来像个送花使者，把花传给员工，传给顾客，传给同行，这束花包裹的是“幸福快乐”，接到花的人越多，幸福的人越多，一座城市幸福感更高。